Menadžer planiranja

• Rukovođenje službom planiranja u sektoru lanca snadbevanja;
• Dubinski analizira sve segmenate lanca snabdevanja kako bi se identifikovale potencijalne prilike za optimizaciju, smanjenje troškova i poboljšanje efikasnosti;
• Identifikuje potencijalne rizike u lancu snabdevanja i implementira mere za njihovo minimiziranje, kao što su alternative u snabdevanju ili diversifikacija dobavljača i sl;
• Evaluacija, odabir i implementacija rešenja za unapređenje procesa u lancu snabdevanja, kao i alata za praćenje zaliha i upravljanje inventarom;
• Identifikacija i implementacija operativnih poboljšanja kako bi se smanjili troškovi, skratili vremenski ciklusi i povećala efikasnost u svim fazama lanca snabdevanja;
• Aktivno učestvovanje u pripremi plana za periodične strateške nabavke;
• Praćenje kretanje zaliha repromaterijala - količinski i cenovno i na osnovu toga aktivno učestvovanje u mesečnim ciklusima ugovaranja novih nabavki materijala od strateškog značaja;
• Praćenje poštovanja definisane metode za ulaz i izlaz zaliha repromaterijala (FIFO, LIFO) i, davanje predloga za izmenu metode kretanja zaliha na osnovu cenovne analize i trendova na tržištu, izveštavanje;
• Praćenje kretanja nekurentnih zaliha, formiranje i vođenje tima za njihovo rešavanje, izveštavanje o postignutim rezultatima tima;
• Praćenje trendova i inovacija u industriji lanca snabdevanja i predlaganje novih pristupa ili tehnologija kako bi se unapredila konkurentnost organizacije.

• Visoka stručna sprema (VI/VII stepen stručne spreme) - fakultet organizacionih nauka, ekonomski ili mašinski fakultet;
• Potrebno radno iskustvo minimum dve godine na istoj/sličnoj poziciji;
• Potrebno poznavanje engleskog jezika (napredni nivo);
• Poznavanje rada na računaru (MS Office paket), poželjno poznavanje rada u Microfost Dynamics Navision-u.

Posebna znanja i veštine:

• Izuzetne organizacione veštine;
• Odlične komunikacione veštine;
• Efikasno upravljanje vremenom i promenama.

Nudimo Vam:

• Rad u dinamičnom okruženju i mogućnost napredovanja;
• Priliku za profesionalno usavršavanje;
• Obuke prilagođene potrebama razvoja zaposlenih;
• Beneficije koje kompanija pruža (psiholog, nutricionista).