Skip to content

Mašinski inženjer - Rukovodilac pogona za profilisanje cevi

Kraljevo

Opis posla

  • Odgovara za izvršenje radnih naloga dobijenih od operativne pripreme
  • Odgovara za ispunjenje mesečnih planova proizvodnje;
  • Odgovara za vođenje evidencije svih elemenata radnih naloga (materijala, broj elemenata, škart, utrošeno vreme i dr.);
  • Organizuje proizvodnju na dnevnom, nedeljnom i mesečnom nivou, stara se o izvršenju plana po kvantitetu, kvalitetu i u zadatom roku;
  • Delegira poslove u grupi, izdaje i kontroliše radne liste pojedinačno za svakog izvršioca;
  • Prati pojedinačno izvršenje norme svih zaposlenih u svojoj grupi;
  • Primenjuje metodologiju rada Kaizen 5S i kontroliše primenu iste od strane zaposlenih u grupi;
  • Ukazuje Drektoru proizvodnje ogranka Kraljevo i Rukovodiocu sektora/službe koja je izdala dokumentaciju na nedostatke u tehničkoj dokumentaciji na osnovu koje organizuje proizvodnju;
  • Prati procese i daje predloge za optimizaciju;
  • Odgovara za utvrđene neusaglašenosti proizvoda u grupi za proizvodnju cevu kao i naknadno utvrđene neusaglašenosti proizvoda;
  • Trebuje i vrši prijem repromaterijala iz magacina, poluproizvoda i robe koja je potrebna u procesu proizvodnje;
  • Ovlašćen je za zaustavljanje procesa proizvodnje u slučaju nastupanja vanrednih okolnosti (havarija, povreda na radu i sl.) 
  • Rukovodi radom grupe (planira, inicira, organizuje, koordinira i kontroliše poslove koji se obavljaju u grupi);
  • Ažurira, kontroliše i ispravlja softver za elektronsku evidenciju radnog vremena za zaposlene u svojoj organizacionoj jedinici;
  • Daje predloge za uvećanje i smanjenje zarade zaposlenih;

Uslovi

  • VI stepen stručne spreme, poželjno mašinske struke
  • Poželjno iskustvo na istim/sličnim pozicijama
  • Poznavanje rada na računaru (MS Office paket)
  • Poželjno poznavanje rada u programu Microsoft Dynamics Navision (NAV)


Nudimo Vam:

  • Rad u dinamičnom okruženju i mogućnost napredovanja;
  • Priliku za profesionalno usavršavanje;
  • Obuke prilagođene potrebama razvoja zaposlenih;
  • Beneficije koje kompanija pruža



or