HR Direktor

· VII stepen stručne spreme (pravni fakultet, ekonomski fakultet, tehnički fakultet);

· 3 godine radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima;

· Napredno znanje rada na računaru (MS office);

· Napredno znanje engleskog jezika (aktivna i samostalna upotreba engleskog jezika);

· Korišćenje ERP-a (NAV/SAP);

· Poznavanje radnog prava.

· Kreiranje HR strategija i procedura;

· Kreiranje opisa poslova kroz analizu radnih pozicija;

· Kontrolisanje procesa selekcije i regrutacije kandidata za zaposlenje, kao i procesa vođenja i održavanja matične evidencije;

· Procena kvalifikacija zaposlenih u svrhu promene radnog mesta;

· Razvijanje sistema motivacije za uspešan rad zaposlenih, na bazi usvojenog plana i budžeta;

· Identifikacija potrebe za obukom na organizacionom nivou kroz kratkoročne i dugoročne ciljeve kompanije i izrada plana obuka;

· Identifikacija potreba za obukom i razvojem na nivou radnog mesta kroz definisana specifična znanja i sposobnosti (iz opisa radnog mesta i specifikacije posla);

· Usklađenost sa zakonom svih dokumenata u okviru poslovanja službe;

· Analiziranje i praćenje ocenjivanja rezultata osposobljavanja zaposlenih;

· Kontrola organizacije internih i eksternih edukacija i treninga za zaposlene;

· Izrada predloga paketa naknada i beneficija za radne pozicije;

· Izrada dokumenata za utvrđivanje sistema nagrađivanja zaposlenih – bonus sistem,

· Kontrola unošenja i korekcije podataka o zaposlenima u informacioni sistem;

· Podnošenje izveštaja direktoru o motivaciji zaposlenih, problemima u radu i radnoj okolini kao i o svim relevantnim informacijama vezanim za radne odnose.

Nudimo Vam:

· Rad u dinamičnom okruženju i dinamičnu karijeru uz mogućnost napredovanja;

· Priliku za profesionalno usavršavanje;

· Obuke prilagođene potrebama razvoja zaposlenih;

· Beneficije koje kompanija pruža.

Biće kontaktirani samo kandidati koji uđu u najuži izbor.