Compensation & Benefits menadžer

Strateško upravljanje kompenzacijama i benefitima

• Razvija i vodi strategiju nagrađivanja usklađenu s poslovnim ciljevima organizacije;

• Učetvuje u izradi kompenzacionih politika, procedura i priručnika za menadžere;

• Analizira strukturu zarada i predlaže unapređenja sistema.

Benchmarking i analiza tržišta

• Prati trendove na tržištu rada i sprovodi analize konkurentnosti zarada;

• Upravlja učestvovanjem u lokalnim i međunarodnim salary survey-ima;

• Preporučuje korekcije zarada u skladu s tržišnim standardima.

Upravljanje nagrađivanjem

• Koordinira godišnji ciklus povećanja zarada, bonusa i drugih nagrada;

• Definiše i održava job grading sistem;

• Razvija modele varijabilnih nagrada (bonus, KPI, stimulacije, i dr.);

Benefiti i wellbeing

• Kreira i implementira programe benefita (osiguranje, fleksibilni benefiti, well-being programi, pogodnosti);

• Procenjuje isplativost i efikasnost postojećih benefita;

• Upravlja odnosima sa eksternim davaocima usluga (DZO, konzultantske kuće, agencije za salary survey ).

HR analitika i reporting

• Vodi evidenciju i priprema izveštaje o troškovima zarada, budžetima i C&B KPI-jevima;

• Analizira podatke (turnover, abs, struktura zarada, i dr.);

• Priprema prezentacije i predloge za menadžment.

• VII stepen stručne spreme (ekonomija, organizacione nauke, menadžment, HR, finansije ili srodne oblasti);

• Minimum 5 godina iskustva u oblasti Compensation & Benefits;

• Iskustvo u samostalnom vođenju C&B procesa (zarade, bonusi, benefiti);

• Iskustvo u radu sa salary survey-ima i benchmarking analizama;

• Iskustvo u razvoju i implementaciji varijabilnih sistema nagrađivanja (bonusi, KPI modeli);

• Napredno poznavanje MS Excel-a (analize, modeli, pivot tabele);

• Aktivno znanje engleskog jezika (pisano i usmeno).

Nudimo Vam:

• Treninge i obuke prilagođene zaposlenom;

• Mogućnost napredovanja i stručnog usavršavanja;

• Benefiti i podrška roditeljima;

• Mentorstvo i razvoj.